Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново




Скачать 201.58 Kb.
НазваниеСобранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново
Дата публикации22.08.2013
Размер201.58 Kb.
ТипДокументы
www.lit-yaz.ru > География > Документы
Утверждаю

Директор школы Н.П.Токарева
Разработано и обсуждено

собранием трудового коллектива

МБОУ СОШ с.Митрофаново

__________________2012 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда и о выплатах надбавок и доплат работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Митрофаново Башмаковского района Пензенской области на 2012-2013 учебный год ( с 01.09.2012 года).

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Система оплаты труда в МБОУСОШ с. Митрофаново осуществляется на основании Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Башмаковского района Пензенской области, утвержденного решением Собрания Представителей Башмаковского района Пензенской области от 17.12.2008г. № 270-30 ( с последующими изменениями и дополнениями)

1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательных учреждений в достижении высоких результатов труда и его качества, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.

1.3. По данному Положению работникам образовательных учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты и выплаты за дополнительные виды и объемы работ. Данные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.

1.4. Положение принято на общем собрании трудового коллектива.
2.Основы и принципы положения

2.1. Основу Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:

1.Установление размеров окладов (ставок):

Должностной оклад заместителю руководителя школы установить на 30% ниже должностного оклада руководителя школы,

2.При расчете должностного оклада педагогам:

– за наличие квалификационной категории применять коэффициенты :

Высшая -0,46

Первая – 0,36

Вторая – 0,26

Сельская местность – 0,25 ;

Молодые специалисты -0,35

-по стажу работы;

-образование.

При расчете должностного оклада все коэффициенты ( стаж, категория, образование, сельский коэффициент складываются и умножаются на базовый оклад)

^ 3. Компенсационные выплаты:

3.1 За работу в выходные и праздничные дни – (в соответствии со ст.153 ТК РФ) – предоставление отгулов; вредность рабочим КОЗ – 12% от зарплаты.

^ 4. За дополнительные виды деятельности и объем работ
4.1 Педагогам:

  1. За классное руководство: по 35 руб за каждого ученика

  2. За заведование кабинетом: 350 руб

  3. За заведование спортзалом, мастерской : 400 руб

  4. За заведование кабинетом информатики: 500 руб

  5. За проверку тетрадей (от часов по тарификации)

русский язык– 30 руб за час

математика, немецкий язык - 23 руб за час

физика, химия, изо – 12 руб за час.

Учителям начальных классов - 600 руб (при наполняемости класса до 10 человек); 800 руб (при наполняемости класса более 10 человек)

  1. За пришкольный участок – 300 руб

  2. За совмещение профессий :

Библиотекарь – 1000 руб

Общественный инспектор по охране прав детства -300 руб

Ответственный за газовое хозяйство-700 руб

Ответственный за организацию горячего питания-1000 руб

Информационное обеспечение школы-500 руб

Заполнение электронного журнала ЭСО «Барс» -500 руб,

работа с образовательной картой Пензенской области- 500 руб

Еженедельное обновление школьного сайта:-400руб

За организацию работы «Обучение через предпринимательство – 300 руб

Ответственный за пожарную безопасность – 500 руб

Ответственный за электрохозяйство школы- 500руб

Ответственный за антитеррористическую работу в школе- 500руб

Делопроизводство- 500 руб

Внеклассная работа по ФЗК- 500руб

Ответственный за работу школьного музея – 300 руб

  1. Организация дежурства в вечернее время – 1000руб,

  2. Организация дежурства по школе, на территории школы– 500 руб

  3. Составление расписания – 1000 руб

  4. Внеурочная деятельность (ВУД) по ФГОС 1, 2 классы (8часов) от ставки учителя ведущего ВУД.

12.Слесарные работы (водитель)- 1000 руб,

За содержание автомобиля в технически исправном виде-1000 руб

За сложность, напряженность и специальный режим работы- 1500 руб

За выполнение хозяйственных работ на территории и в здании школы и на территории школы– 1000 руб.

Рабочим КОЗ:

За сложность и напряженность в работе, за работу в специальном режиме – 500 руб.

^

5. Стимулирующие выплаты:


  1. Виды выплат

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования могут устанавливаться следующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы (за 1, 3 четверть, полугодие, год)

5.2. Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты закрепляется приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с комиссией (профкомом) школы.

5.3. Стимулирующие выплаты не носят обязательного характера, могут устанавливаться на определенный период, но не более одного учебного года или носить единовременный характер.

5.4. Стимулирующие выплаты за качество и результативность работы работников основываются на результатах их деятельности. Критерии оценки результативности труда обновляются ежегодно и отражают приоритеты системы образования.

5.5. Параметры оценки деятельности работников ОУ приведены в таблице «Критерии и качественные показатели результативности труда работников».

5.6. Оценка работы педагогических работников по показателям результативности труда осуществляется на основании аналитических материалов, подготовленных заместителем директора школы, и выплаты осуществляются ежемесячно , в летний период 1 раз в 3 месяца и согласовывается с комиссией (профкомом) школы.

5.7. Работники образовательного учреждения имеют право запрашивать итоговые результаты по анализу качественных показателей результативности труда.

5.8.Снятие надбавок определяется следующими причинами:

1.Окончание срока действия надбавок

2.Наличие дисциплинарного взыскания , нарушение трудовой дисциплины, не выполнение должностных обязанностей, приказов по школе, а так же наличие обоснованных жалоб родителей на действия педагога.

^ Критерии и качественные показатели результативности труда работников

Критерии

Показатели

Шкала

Учителя, заместитель директора

1.Результативность итоговой аттестации учащихся от числа выпускников, участвовавших в ЕГЭ.

100% сдали ЕГЭ

80%-99%

50%-80%

до 50%

15 баллов

10 баллов

8 баллов

5 баллов



1.1Результативность итоговой аттестации учащихся 9 класса (сентябрь)

Обязательный экзамен

Экзамены по выбору

5 баллов

0,5 балла за ученика

2.Выступления на методических семинарах, конференциях, педсоветах

В школе

В районе

В области

За каждое выступление

3 -5-10

3.Повышение качества проведения учебных занятий: открытые уроки, семинары, предметные недели, акции.

В школе

В районе

В области


За каждое

мероприятие

3-5-10


4.Школьные предметные олимпиады



0,5 балла за ученика


5.Своевременное и качественное оформление и подача школьной документации, соблюдение требований и сроков

Полное соответствие

Соответствие в основном

Частичное соответствие

Не соответствие

5 баллов

4-3 балла

2-1 балла

0 баллов

6.Работа с допризывной молодёжью

для преподавателя ОБЖ и кл.руков.10,11 классов

3 балла

7.Ведение протоколов совещаний, педсоветов




3 балла

8.Работа с сайтом школы




15 баллов

9.Участие в подготовке к новому учебному году (приемка школы, ремонт школы) (сентябрь)

подготовка к ФГОС

Активное

Эпизодическое


5 балла

1 балл


5 баллов

10.Участие педагога в профессиональных конкурсах, в т.ч. «Учитель года», грантах




5 баллов

11.В 1-4-ом классах техника чтения и понимание прочитанного


- соответствует норме;

У 50% выше нормы;


3

5


12.Питание обучающихся в школьной столовой


для классных руководителей


0,5 баллов за каждого ученика

13.Участие в предметных олимпиадах, спортивных соревнованиях, соревнованиях по ОБЖ, музыке, ИЗО.

Принявших участие в олимпиадах
За каждого победителя:

на районном уровне

На региональном уровне

за каждого участника

на зональном и Российском уровнях

за участие в спортивных соревнованиях и соревнованиях по ОБЖ;
За каждого победителя в спортивных соревнованиях и соревнованиях по ОБЖ

на районном уровне:
на областном уровне:


За каждого ученика 1 балл
1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3 балла
10 баллов,

вошедшего в первую десятку – 5 баллов:

20 баллов


По 1 баллу за каждое соревнование

1 место – 5 баллов

2 место – 4 балла

3 место – 3 балла

1 место – 10 баллов

2 место – 8 балла

3 место – 5 балла


14.Организация работы кружков, факультативов, секций, студий по предмету (сентябрь, январь)

Для руководителей кружков, факультативов, секций, студий по предмету

5 баллов

15.Оздоровительная работа с обучающимися

Пришкольный лагерь; начальник летнего оздоровительного лагеря;

20 баллов



Начальник осеннего, весеннего, зимнего оздор.лагеря

10 баллов



Воспитатель

(В зависимости от месяца работы лагеря)

5 баллов+

1 балл за каждое проведенное мероприятие


16.За публикацию в журналах, изданиях:

за каждую публикацию

В районной газете -5

В областной прессе-6

В методическом журнале -10

17.Качество знаний в школе по предмету (ежемесячно)

100% - 50%

49% - 40%

39% - 20%

6 баллов

4 балла

3 балла


18. Консультации по подготовке к итоговой аттестации (согласно расписания консультаций и по количеству проведенных консультаций)

За каждую проведенную консультацию (подтверждается записью в журнале)

9кл.-2 балла

11 кл.-3 балла

19. Участие в работе комиссий




2 балла

20.Напряженность в работе

Учителя нач.классов

При изучении параллельных курсов по предметам

5 баллов
По 1 баллу

21Оформление интерьера школы, выставок, стендов.

Школа

На районные мероприятия

3

5

22.Работа с музейным материалом




3

23.Качество процесса обучения (один раз в полугодие- январь и май)

Отсутствие неудовлетворительных четвртных и годовых оценок по предмету во всех классах, где преподает учитель (баллы ранжируются в соответствии со степенью трудности каждого предмета – СанПин 2,4,2.1178-02)

(Если учитель ведет смежные уроки, то балл берется по основному предмету, суммирования баллов нет)

Математика, русский язык-11;

Иностранный язые-10;

Химия, физика-9;

История, обществознание-8;

Литература, начальная школа-7;

География, биология-6;

ФЗК-5;

Технология-4;

Изо-2;

Музыка-1.


24. Профилактика правонарушений

Беседы
Рейды


1 за каждую беседу(при условии протоколирования беседы в журнале «Профилактики правонарушений»

1 балл за каждый рейд

25.Работа с родителями

Посещаемость родительских собраний


Посещение семей

0,5 балла за каждого родителя присутствующего на род.собрании
1 при условии протоколирования в журнале «Посещение семей»



^ 5.8. Руководителю стимулирующие выплаты устанавливаются на основании приказа начальника отдела образования Башмаковского района.

5.9. Работникам могут устанавливаться единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, в отдельных случаях (п.1,2,3,4,5,6,7,8) ежемесячные выплаты по приказу директора школы:

1.Ликвидация неполадок в топочном отделении

2.Устранение климатических последствий (ураган, ливень, град и т.п.)

3. Срочный ремонт электрооборудования

4. Сварочные работы

5. Ремонт канализации и водопровода

6.Заполнение аттестатов

7.Интенсивность и высокая результативность в работе 1500 руб (зам.директора, вожатая)

8.За выполнение обязанностей директора школы (во время летнего отпуска)- 2500 руб

Размер выплат в каждом конкретном случае определяется отдельно.

5.10. Работникам МБОУСОШ с. Митрофаново может быть установлена стимулирующая разовая выплата, по согласованию с комиссией по распределению стимулирующих выплат, в зависимости от размера фонда доплат:

- в связи с проведением длительного лечения, несчастного случая - в размере 2500 руб;

- к личному юбилею 50 лет и далее каждые 5 лет – 1000 руб;

-выполнение особо ответсвенного задания или поручения 2000 руб ( оформление документации к аккредитации школы, процедуре лицензирования - по количеству участников рабочей группы)
^ 6.Порядок стимулирующей выплаты в части модернизации региональной системы образования

6.1. 70% от объёма выделенных средств выплачивается учителям школы в зависимости от количества часов педагогической нагрузки ( кроме уроков ОБЖ, т.к. уроки ОБЖ входят в ставку преподавателя-организатора ОБЖ) по тарификации.
6.2. 30% от объёма выделенных средств выплачиваются учителям школы по результатам работы и отдельным показателям ежемесячно (может применяться бальная система, выплата в фиксированной сумме) (см таблицу)
^ Таблица критериев стимулирующих выплат в части модернизации


Критерий

Показатель

Баллы или фиксированная сумма

Наличие ведомственных наград

Нагрудный знак «Отличник народного просвещения», Почетный работник общего образования;
Грамота Министерства образования и науки РФ;

Грамота Министерства образования пензенской области;


5

Работа на имидж школы

Активная

эпизодическая

5

1

Работа по ФГОС

Учителям внедряющим ФГОС, куратору

2

Повышение качества проведения учебных занятий: открытые уроки, семинары, предметные недели.

В школе

В районе

В области


За каждое

мероприятие

3-5-10


Внедрение в практику педагогических информационных технологий:


Внедрение информационных педтехнологий, использование компьютерных программ, мультимедийных средств, работа с нетбуками

2

Успеваемость по предмету (по итогам месяца)

80%-100% -

50%- 79%

30%-59% -
10%-39% -

5 баллов

4 балла

3 балла
2 балла



Организация работы предметных кружков, секций по интересам и т.п. и вовлечение в них 5 и более учащихся



Учитель-предметник

1 за каждого ученика

Организация проектных, индивидуальных и групповых видов деятельности обучающихся в социально-ориентированных проектах, социально-значимых общественных акциях (волонтерство и др.)

Учитель-предметник

1 за каждого участника

положительная динамика вовлеченности школьников в разработку и реализацию предпринимательских и инновационных проектов.

численность задействованных участников, число разработанных проектов, сопровождаемых педагогом

1 за каждого участника


положительная динамика результативности участия

обучающихся в конкурсах, форумах, конференциях и др. (подтверждено дипломами, грамотами, сертификатами):

  • на уровне образовательного учреждения,

  • на муниципальном уровне,

  • на региональном уровне,

федеральном и международном уровне






3

4
5


Положительная динамика и результативность вовлечения учащихся в участие в реализацию приоритетных проектов, определяемых учредителем, коллективом школы: «Танцующая школа», «Поющий край», «Школа здоровья ( изготовление стендов, листовок, плакатов, проведение с учениками акций и др)» и др.

Классный руководитель , за каждого участника

1



Вклад педагога в оформление кабинета, учебно-производственной мастерской, учебной лаборатории и др.:







- насыщение кабинета, учебно-производственной мастерской и др. новыми учебно-методическими и дидактическими материалами (по сравнению с предыдущим периодом);




3

- оформление интерьера кабинета в соответствии с современными требованиями;




2

- использование ресурсов кабинета в учебно- воспитательном процессе




1

Эффективность работы педагога по организации каникулярного отдыха обучающимися:
















- посещаемость детьми школьных мероприятий в каникулярное время (не менее 70% детей)

Каждый участник

0,5

Эффективность работы учителя с родителями:

-вовлеченность родителей в работу школы (внеклассные мероприятия, школьные акции, школьные праздники, субботники и др.)

Каждый родитель

1



  1. Порядок определения размера стимулирующих выплат

7.1. Подсчет баллов производится ежемесячно по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого педагога общеобразовательного учреждения, в части модернизации по фактическим результатам за месяц путем заполнения таблиц результативности работы педагога

7.2. Денежный вес балла утверждается локальным актом (приказом по школе)

7.3. Денежный вес балла может изменяться в зависимости от суммы стимулирующей части ФОТ, запланированной на год и может регулироваться локальным актом по школе

7.4. Мониторинг профессиональной деятельности каждого педагога по утвержденным критериям и показателям проводиться ежемесячно.

7.5. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы, в которой учтены стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты во время летнего периода и периода нахождения на больничном оплачиваются за фактически отработанное время

^ 8. Порядок изменения
доплат и надбавок стимулирующего характера


8.1. Комиссия (профком) школы принимает решение об эффективности работы педагога на основании аналитических материалов (таблиц результативности ).

8.2. Директор школы, заместитель директора школы и члены комиссии (профкома) имеют право внести предложения по изменению количества баллов в следующих случаях:

  1. при проведении педагогом важных и срочных работ, которые направлены на повышение эффективности работы школы;

б ) при переводе педагога на другое место работы;

в) при выявлении существенных недостатков в деятельности педагога:

- нарушение закона РФ «Об образовании», других нормативных документов Российской Федерации, Пензенской области и Башмаковского района, регламентирующих организацию деятельности образовательных учреждений;

- нарушение Устава образовательного учреждения;

- нарушение внутреннего трудового распорядка;

- нарушение должностной инструкции;

- нарушение коллективного трудового договора;

- невыполнение или некачественное исполнение приказов и распоряжений директора;

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса.

8.3. Педагогический работник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается стимулирующих выплат на период, следующий за отчетным.

8.4. Работник лишается стимулирующей выплаты в случае:

1.Нарушение режима работы школы;

2.Нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарное взыскание);

3. Нарушение педагогического такта;

4.Нарушение Устава школы;

5.Несвоевременноя сдача отчетности;

6.Невыполнение должностных обязанностей

7.Несоблюдение санитарно-гигиенических требований.
Размер доплат и надбавок работникам МБОУСОШ с. Митрофаново может устанавливаться как в процентном отношении, так и в абсолютной величине.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconПоложение об оказании платных услуг муниципальным автономным учреждением...
Общим собранием трудового коллектива маудод «дооц «Дзержинец», протокол №4 от 01. 11. 2012

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново icon1. Наименование, место нахождения (юридический, фактический адрес),...
Принят Общим Собранием трудового коллектива мкоу «Нижнеказанищенский многопрофильный лицей»

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconРуководство предметными комиссиями, методическими объединениями
Настоящее Положение является приложением к Коллективному договору, принимается на собрании трудового коллектива, утверждается руководителем...

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconПринято Общим собранием трудового коллектива Протокол от
Мкоу «Уллуаинская оош» к повышению качества образовательного процесса. Установление выплат стимулирующего характера производится...

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconПубличный отчет гоу сош «Школы здоровья»
Устав – (редакция №2) принят Советом трудового коллектива, протокол №4 от 4 марта2008 г

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconПрограмма принята Общим Собранием трудового коллектива ( протокол...
Программа развития Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №15 «Солнышко» на 2012-2015гг

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconИтоги районного заочного творческого конкурса «Спасибо маме говорю»,...
Сош №3», мбоу «Тюрлеминская сош», мбоу «Карамышевская сош», мбоу «Еметкинская сош», мбоу «Байгуловская сош», мбоу «Солдыбаевская...

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconПлан воспитательной работы мбоу «сош №2с п. Горагорское надтеречного...
План воспитательной работы мбоу «сош №2 с п. Горагорское Надтеречного муниципального района чр», составлен в соответствии с Программой...

Собранием трудового коллектива мбоу сош с. Митрофаново iconСамоанализ образовательной деятельности педагогического коллектива мбоу сош №44
Шамхал- термен Кировского района города Махачкалы начата работа по подготовке к аттестации оу. Была разработана программа самообследования...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.lit-yaz.ru
главная страница