Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20




НазваниеЗадачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20
страница1/15
Дата публикации16.06.2013
Размер1.3 Mb.
ТипРеферат
www.lit-yaz.ru > Маркетинг > Реферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15
СОДЕРЖАНИЕ:


ВВЕДЕНИЕ 2

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 6

1.1 Подбор в системе маркетинга персонала 6

1.2 Задачи и функции подбора персонала 13

2. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ПРОЦЕССУ ПОДБОРА КАДРОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 20

2.1 Основные принципы подбора персонала 20

2.2 Факторы, определяющие процесс отбора персонала 27

2.3 Методы подбора персонала 33

3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МАКСАТИХИНСКОГО РАЙПО «ИСТОК» 46

3.1 Организационно-экономическая характеристика Максатихинского райпо «Исток» 46

3.2 Анализ состава, структуры и движения персонала Максатихинского райпо «Исток» 52

3.3 Анализ системы подбора персонала 60

3.4 Мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала Максатихинского райпо «Исток» и оценка их экономической эффективности 72

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 89

^ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 93

ПРИЛОЖЕНИЯ 103



ВВЕДЕНИЕ



Актуальность темы данной дипломной работы обусловлена следующими положениями.

Установление рыночных отношений и конкурентная борьба на рынках товаров и услуг вынуждают предпринимателей изыскивать новые эффективные способы получения прибыли. В последнее время стабильные и развивающиеся компании все чаще используют клиентоориентированный подход, который подразумевает наличие в организации системы взглядов, идей и методов управления, позволяющих заботиться о максимально эффективном удовлетворении потребностей клиентов и направленных на построение долгосрочных отношений с ними. Ключевую роль в этом играет персонал организации, который строит отношения с клиентами, создает имидж компании. Поэтому еще на стадии отбора необходимо видеть, какой человек придет работать в компанию. В связи с этим увеличивается роль человеческих ресурсов, под которыми ученые понимают совокупность работников, объединенных организационной структурой, общностью средств производства, технологий, продуктов, целей деятельности и интересов.

На сегодняшний день предприятиям необходимо постоянно заботиться о повышении потенциала сотрудников, создавая условия, которые будут мотивировать персонал на достижение целей организации. Важно, чтобы руководство управляло людьми, способными работать качественно и профессионально. Этому способствует правильно организованная кадровая политика, одной из основных целей которой является своевременное обеспечение компании квалифицированным персоналом в необходимом количестве. Таким образом, поиск и отбор персонала на предприятии играет огромную роль для достижения поставленных целей и решения задач. Процесс поиска и подбора персонала для компании является очень важным и ответственным. Серьезность отношения к данной проблеме сказывается как на работе новых сотрудников, так и на деятельности организации в целом.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Актуальность правильного подбора персонала сегодня абсолютно очевидна большинству руководителей, HR-директоров и рекрутеров. Ошибка, совершенная при подборе, может дорого обойтись любой компании. Многочисленные исследования показывают, что около 80% сотрудников, уволившихся по личной инициативе, приняли это решение в первые несколько дней работы в организации.

Проблематика процесса подбора персонала является достаточно изученной. Проблемные вопросы процессов подбора персонала находятся в поле зрения специалистов различных профилей: социологов, психологов, управленцев. Особенно необходимо отметить работы следующих авторов. Так, в книге Базарова Т.Ю. «Управление персоналом» раскрыта специфика управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации; рассмотрены вопросы планирования численности персонала, конкурсного набора, подбора и отбора персонала, формирования кадрового резерва, стимулирования труда, а также особенности кадрового менеджмента в ситуации кризиса.

В учебнике Кибанова А.Я. «Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация» рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме и др.

В практическом пособии Корнийчука Г.А. «Прием и увольнение работников: Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала» рассматриваются функции кадровой службы организации, даются рекомендации по подбору персонала, а также рекомендации по оформлению трудового договора, в том числе с различными категориями работников, ведению и учету трудовых книжек, оформлению приказов по личному составу и т.д.

В книге Дубиненковой Е.Н. «Техники подбора персонала: Искусство находить лучших» представлена программа подготовки менеджеров по персоналу и консультантов кадровых агентств, осуществляющих подбор персонала для организации; подробно обсуждены принципы и приемы проведения собеседования как ключевой техники при найме персонала.

В книге Литвака М.Е. «Рекрутинг - это драйв!: Практическое пособие по подбору персонала» даны классические и современные рекрутинговые технологии, показаны все этапы технологической цепочки процесса: от формирования потребности в специалисте на предприятии до выхода и успешного прохождения им испытательного срока.

Теоретической базой исследования выступают работы отечественных и зарубежных ученых, посвященных проблемам управления персоналом, и, в частности, проблеме процедур подбора персонала, таких, как: Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Виханский О.С., Наумов А.И., Кибанов А.Я., Моргунов Е.Б., Осин Д.К., Петряшов Д.В., Поляков В.А. и др.

Целью данной дипломной работы является изучение особенности процесса подбора персонала в современной организации на примере Максатихинского райпо «Исток».

Цель позволила сформулировать задачи для дипломной работы:

  • рассмотреть теоретические основы формирования системы подбора персонала;

  • проанализировать основные концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации;

  • охарактеризовать процесс организации подбора персонала в организации на примере Максатихинского райпо «Исток»;

  • разработать мероприятия по совершенствованию системы подбора персонала Максатихинского райпо «Исток».

Объектом работы является Максатихинское райпо «Исток».

Предметом исследования работы является процесс подбора персонала в Максатихинском райпо «Исток».

Теоретической и методической основой исследования явились научные труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования менеджмента, трудовых ресурсов и системы управления персоналом современного предприятия.

При написании дипломной работы использовались нормативно-правовые документы, учебные пособия, периодические издания и материалы отчетности Максатихинского райпо «Исток».

Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в Максатихинском райпо «Исток», что позволит выявить резервы и повысить эффективность методов подбора персонала организации.

Структура работы сложилась в соответствии с поставленной целью и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   15

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 icon1. Управленческий труд в образовательном учреждении/организации (подразделении)
...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconУрок по теме: «Методы формирования и развития навыков подбора по...
«Методы формирования и развития навыков подбора по слуху на начальном этапе обучения учащихся класса фортепиано», преподавателем...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconЯ даю согласие на обработку моих персональных данных с целью подбора...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 icon1. Анализ организационно-технических показателей деятельности ООО «Оптима»
...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconРеферат по дисциплине «Управление персоналом» на тему «Методы отбора персонала»
Отбор персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит дальнейшая деятельность...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconВнутренний контроль и внутренний аудит в организации: основные задачи, функции и принципы

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconЛитература: учебник «Родная речь»
Цель: познакомить со способами проверки безударных гласных путём подбора однокоренных слов; развивать умение правильно подбирать...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconСНиП 03. 01-84. Бетонные и железобетонные конструкции
Постпроцессор предназначен для подбора арматуры в железобетонных элементах по предельным состояниям первой и второй групп в соответствии...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconЭффективность формирования двигательных навыков во многом зависит...
К этой группе методов относятся показ физических упражнений, использование наглядных пособий (рисунки, фотографии, кинограммы, диафильмы,...

Задачи и функции подбора персонала 13 концептуальные подходы к процессу подбора кадров в современной организации 20 1 Основные принципы подбора персонала 20 iconСтатья 211 4167760 рублей
В настоящее время школа располагается в 2-х этажном здании, имеет 1 филиал, в ней работает коллектив, насчитывающий 25 педагогов,...



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.lit-yaz.ru
главная страница