Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от




Скачать 401.96 Kb.
НазваниеПринято Общим собранием трудового коллектива Протокол от
страница3/4
Дата публикации13.06.2013
Размер401.96 Kb.
ТипДокументы
www.lit-yaz.ru > История > Документы
1   2   3   4


(приложение 2) КРИТЕРИИ 
для расчёта выплат стимулирующей части фонда  оплаты труда 
заместитель директора по учебно-воспитательной работе


 

№ п/п

Критерий

Показатели критериев

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1

Обеспечение качественного образования







 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

35

1.1 Организация работы в классах повышенного уровня

0-4

1.2. Показатели качества выпускников на уровне района ( Аттестация в 9-ом классе в новой форме )

60%-100%  - 10 баллов;

40%-59% - 8 баллов;

25%-39% - 6 баллов;


1.3. Организация и проведение промежуточной аттестации, зачетных недель

Высокий уровень организации – 5 баллов

Средний – 3 балла

Низкий – 0 баллов

1.4. Достижение учащимися более высоких показателей качества по сравнению с предыдущим периодом

Повышение – 5 баллов

Прежнее – 3 балла

Снижение показателей – снимается 3 балла

1.5. Организация участия в олимпиадах, творческих конкурсах, научно-практических конференциях и др.

Региональный уровень – 6 балла

Муниципальный – 3 балла

Школьный уровень – 2 балла

1.6. Разработка и участие в экспериментальных и инновационных проектах

Разработка – 5 баллов

Участие – 2 балла

 







 

2.

Кадровые ресурсы учреждения




 

 

 

 

 

 

 

 

15

 

 

 

 

 

 

 

2.1. Работа с молодыми специалистами и вновь прибывшими учителями

Оказание методической помощи – 2 балла

2.3. Организация аттестации педагогических кадров

5 баллов

2.4. Организация своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров

3 балла

2.5 Посещение уроков учителей –предметников, оказание методической помощи

6 уроков в неделю – 5 балла

3-6 уроков – 2 балла

Менее 3-х уроков – 0 баллов

3.

Социальный критерий

3.1. Отсутствие отчислений

2 балла

 

 

7

3.2. Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы

Внеклассные предметные – 5 баллов

Досуговые – 3 балла

4.

Эффективность управленческой деятельности

4.1.Выполнение плана внутришкольного контроля и подготовка справок по итогам.

100% - 10 баллов

 

 

 

 

 

43

4.2.Исполнительская дисциплина.

0-4 баллов

4.3.Качественное ведение документации по курируемым направлениям деятельности.

2б.

4.4. Высокий уровень мониторинга учебно-воспитательного процесса.

0-5 баллов

Снимается по 1 баллу за каждое невыполненное поручение

4.5 Своевременное проведение замены уроков заболевших учителей

2 балла

4.6. Компьютерная грамотность – работа с оргтехникой, электронной почтой, факсом

5 балла

4.7. Участие в районных, областных и школьных мероприятиях

0-10 баллов

4.8. Работа по подготовке к новому учебному году

0-5 баллов

 

всего

 

 

100

 

^ КРИТЕРИИ 
для расчёта выплат стимулирующей части фонда  оплаты труда 
заместитель директора по воспитательной работе


 

№ п/п

Критерий

Показатели критериев

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

Обеспечение качественного образования

1.1. Организация работы по реализации воспитательного плана школы

До 10 баллов

 

 

 

 

 

 

 

 

25

1.2. Организация участия в олимпиадах, творческих конкурсах, внеклассных мероприятиях, научно-практических конференциях и др.

Региональный уровень – 5 балла

Муниципальный – 3 балла

Школьный уровень – 2 балла

1.3. Исполнительская дисциплина.

10б.-100% (своевременная качественная сдача отчётов, выполнение плана работы).

2

Социальные критерии

2.1.Своевременное и качественное ведение банков данных на детей и семьи.

На хорошем уровне – 4 балла

Ведется – 1 балл

 

 

 

 

26

2.2.Результативность профилактической работы с несовершеннолетними.

 

0-5 баллов (снижение правонарушений, снятие с учёта)

2.3. Проведение мероприятий с семьями «группы риска»

0-8 баллов

2.5. Организация каникулярного отдыха

На хорошем уровне – 3 балла

Ведется – 1 балл

2.6. Организация занятости обучающихся во внеурочное время

0-5 баллов

3.

Эффективность управленческой деятельности

3.1.Выполнение плана внутришкольного контроля и подготовка справок по итогам.

0-5 баллов

 

 

 

 

 

35

3.2.Исполнительская дисциплина.

0-5 баллов

3.3. Качественная организация дежурства по школе

0-5 баллов

3.4. Компьютерная грамотность – работа с оргтехникой, электронной почтой, факсом

5балла

3.5. Работа по подготовке к последнему звонку

0-10 баллов


3.6. Работа по подготовке к новому учебному году

0-10 баллов

4.

Сохранение здоровья учащихся

4.1. Организация учебно-воспитательно -процесса по здоровье сберегающим технологиям

0-10 балла

 

 

 

14

4.2 Работа по профилактике и предупреждению травматизма

0-4 баллов

 

Всего

 

 

100

 

 
^ КРИТЕРИИ 
для расчёта выплат стимулирующей части фонда  оплаты труда 
заместитель директора по обеспечению безопасности (преподаватель –организатор ОБЖД)


 

№ п/п

Критерий

Показатели критериев

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1

Создание условий для организации учебно-воспитательного процесса

1.1. Создание пропускного режима

0-5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

25

1.2 Создание безопасных условий обучения, воспитания обучающихся

0-5

1.3. Качественное ведение документации по ГО, воинскому учёту, охране труда, антитеррору.

Системность заполнения, оформление, соответствие нормативным требованиям – до 5 баллов

1.4.Отсутствие ЧП.

5баллов

Снимается по одному баллу за каждое ЧП

1.5.Результативность работы по профилактике правонарушений и безопасности дорожного движения.

0-5 баллов (проведение мероприятий, оформление документации)

2.

 Эффективность управленческой деятельности

2.1.Исполнительская дисциплина.

-5 до 5 балла

 

 

 

 

 

 

 

 

 

29

2.2. Обеспечение выполнения требований надзорных органов по охране труда, пожарной и антитеррористической безопасности.

-5 до 5 балла

2.3. Компьютерная грамотность – работа с оргтехникой, электронной почтой, факсом

5 балла

2.4. Участие в районных, республиканских и школьных мероприятиях

0-5

 

2.5. Проведение с педагогическим коллективом учебы на случай ЧС

3 баллов

 

2.6. Организация дежурства в предпраздничные и праздничные дни

-3 до3 баллов

 

 

2.7. Состояние травматизма

Имеется – 0

Нет случаев травматизма 3

3.

Социальные критерии

3.1 Проведение с учащимися  бесед по выполнению требований в ЧС

0-2 баллов

 

 

6

3.2 Организация безопасных условий в каникулярное время

0-4 баллов

 

Всего

 

 

60

 


  ^ КРИТЕРИИ 
для расчёта выплат стимулирующей части фонда  оплаты труда 
заведующей библиотекой


 

№ п/п

Критерии

шкала

1

Выполнение плана работы библиотеки

0-5

2

Оформление тематических выставок

0-10

3

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

 

0-10

4

Пропаганда чтения (библиотечные уроки)

0-5

5

Высокая читательская активность учащихся

0-10

6

Ведение мониторинга обеспеченности учащихся учебниками в соответствии с реализуемыми программами

0-5

7

Использование ИКТ и развитие материально-технической базы библиотеки

0-5

Всего

 

50

 

 

 
1   2   3   4

Похожие:

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconПоложение об оказании платных услуг муниципальным автономным учреждением...
Общим собранием трудового коллектива маудод «дооц «Дзержинец», протокол №4 от 01. 11. 2012

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconСогласована Принята собранием трудового коллектива протокол
Система работы по реализации программы воспитания и обучения

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от icon1. Наименование, место нахождения (юридический, фактический адрес),...
Принят Общим Собранием трудового коллектива мкоу «Нижнеказанищенский многопрофильный лицей»

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconПрограмма принята Общим Собранием трудового коллектива ( протокол...
Программа развития Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №15 «Солнышко» на 2012-2015гг

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconПринято на общем собрании трудового коллектива Протокол №1 от «10» января 2012г
В учреждении созданы условия для самостоятельной информационно-учебной деятельности учащихся, развития у них потребностей в повышении...

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от icon«Горный вестник Камчатки» отмечает свой маленький первый юбилей....
«Горный вестник Камчатки» отмечает свой маленький первый юбилей. Решение о выпуске журнала было принято 29 августа 2007 года общим...

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconОбщим собранием трудового
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Старокриушанская средняя общеобразовательная школа (в дальнейшем именуемое...

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconРуководство предметными комиссиями, методическими объединениями
Настоящее Положение является приложением к Коллективному договору, принимается на собрании трудового коллектива, утверждается руководителем...

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconОбщим Собранием Учредителей Самарской региональной Ассоциации центров...
...

Принято Общим собранием трудового коллектива Протокол от iconПубличный отчет гоу сош «Школы здоровья»
Устав – (редакция №2) принят Советом трудового коллектива, протокол №4 от 4 марта2008 г



Образовательный материал



При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
www.lit-yaz.ru
главная страница